Y tú ¿Qué pilotas?

No sé cuándo fue la primera vez que escuche el termino emprendedor, pero sí recuerdo cuando llegó a mis oídos la palabra empresario, venía de la boca de mi padre y debía de estar aún en mi añorada y tierna infancia. Después, muchos años después, empecé a oír el término emprendedor, un concepto muy “in” para la época en la que vivimos y que parece querer desbancar con fuerza, al honorable trabajo de ser empresario.

No debemos dejarnos engañar por las modas, ni todos somos emprendedores ni todos somos empresarios, somos aquello que nos incita cada día a levantarnos y en ese valor es donde se esconde nuestra respuesta.

Según la Real Academia Española, el emprendedor -ra, es aquel que emprende con resolución acciones dificultosas o azarosas, mientras que el empresario –a, es la persona que por concesión o por contrata ejecuta una obra o explota un servicio público, que abre al público y explota un espectáculo o diversión, o que simplemente es propietario o directivo de una industria, negocio o empresa.

Parece que la Real Academia Española lo tiene más claro que muchos de nosotros, el emprendedor tiene por delante acciones complicadas que resolver y el empresario, ha de tener un perfil de gestión a largo plazo.

Cada uno de nosotros tiene que ver de qué madera está fabricado, si el talento corre por sus venas para lanzar constantemente nuevas ideas y gestionar a equipos, para que luego un gerente le lleve el día a día, o bien, la incertidumbre de los primeros momentos nos puede, y necesitamos la seguridad de un proyecto estable y probado,  que nos permita alcanzar todos los meses nuestro nivel de confort económico.

En ambos casos, cada uno debemos de ver cómo nos sentimos, entender las dificultades que conlleva cada decisión y fijarnos una meta. El éxito en todos los aspectos, no es más que una cadena de errores superada, donde en un proyecto incipiente puede provocar un cambio de inercia, y en una empresa, en la medida de su magnitud, puede ser asumido, pero en ambos casos, de estos errores se debe aprender y mejorar personal y profesionalmente para seguir avanzando.

A lo largo de mi experiencia personal y profesional, he conocido a infinidad de personas que no sabían muy bien si eran emprendedores o empresarios, y que realmente tampoco se habían detenido a pensar en una posible diferencia al margen de las modas, y tras un rato de meditación, la mayoría de ellos reconocían que había un nexo de unión, que un empresario no debe dejar de ser emprendedor y un emprendedor debe pensar en convertirse en empresario.

En el mundo aeronáutico este problema siempre se ha resuelto fácilmente, los pilotos de avión nunca montan en helicópteros y los pilotos de helicópteros siempre piensan que los aviones tienen tendencia a caer al suelo con una rapidez imprevisible. Es por eso que siempre he creído que un verdadero emprendedor nunca llegará a ser un empresario, y un empresario huira como de la peste de un fanático emprendedor.

Cada uno debemos de pensar donde creemos que debemos de estar, aunque nos equivoquemos, pero esa decisión la debemos de tomar nosotros. Yo por mi parte, sigo volando en avión y dejo los helicópteros para otros.

¿Cuáles son las cualidades ideales para emprender?

El otro día, me llamaron de un medio para preguntarme cuáles serían las cualidades que debe que tener un emprendedor para enamorar a un inversor. Esta entrevista me hizo reflexionar, no sólo para convencer a un potencial socio financiero, sino para intentar destacar cuales son los rasgos más importantes que realmente caracteriza a un emprendedor.

Os dejo aquí el fruto de mi reflexión, que intento resumir en 10 habilidades imprescindibles:

1. Visionario & Innovador: estrategia clara y bien definida. Sin embargo, el camino para llegar a su objetivo inicial no es recto, con lo cual tiene que tener capacidad para adaptarse y detectar nuevas oportunidades. Por lo tanto, es importante que sea “creativo” (en el sentido de “innovador”, buscar otra manera de hacer las cosas).

2. Financiero & Gestor: debe tener conocimientos financieros básicos, para poder controlar su compañía  y tener un modelo de negocio claro (mejor si ya es probado) y orientado a generar cash.

3. Ambición & internacionalización: tiene que tener ganas de comerse el mundo, asumir riesgos y no dudar en exportar (sobre todo hoy en día, teniendo en cuenta como está nuestro mercado).

4. Liderazgo y capacidad para atraer y retener talento: el equipo es lo más importante, con lo cual necesita mostrar el ejemplo, saber delegar y contagiar su visión. Necesita confianza en si mismo y saber extraer lo mejor de los otros.

5. Formación y experiencia previa probada: su trayectoria (y la del equipo) es importante, tanto sus logros como sus fracasos.

6. Optimista (con un grado importante de realismo): debe saber transmitir energía positiva, motivar en los momentos duros, incluso “soñar” de vez en cuando, etc. pero también tiene que ser muy realista (saber cortar cuando hace falta).

7. Capacidad de adaptación y valentía: en una start-up (o empresa tradicional de reciente creación) los cambios son frecuentes. Tiene que saber adaptarse y reaccionar muy rápidamente. Asimismo, cuando digo valientes, me refiero a persistentes, y a no temer el fracaso.

8. Ganas de aprender: conocer y analizar su sector, sus competidores, saber escuchar, rodearse de los mejores expertos y aprender de ello (es importante que conozca sus deficiencias y no dude en pedir ayuda cuando haga falta)

9. Comercial & Comunicativo: el emprendedor tiene que saber transmitir la imagen de su empresa, y sobre todo ser su primer comercial. Tiene que estar siempre orientado hacia las ventas.

10. Comprometido y centrado: tiene que haber invertido en su proyecto (o sacrificado parte de su sueldo fijo), dedicarle el 110% de su tiempo, y creer en el “hasta la muerte”. Con pasión y muchos esfuerzos se consigue llegar a la meta. Y en el caso de que quiera atraer a inversores, alinearse al 100% con ellos (objetivos comunes, etc.).

¿Cuáles añadirías tú?

Y no te preocupes, ya sé que suena un poco al “super-emprendedor”, y que la gran mayoría de los que nos lanzamos a la aventura empresarial cumplimos apenas 4 o 5 puntos de esta gran lista, pero para esto existen los mentores, asesores externos, amigos, etc. No dudes en solicitar su ayuda para paliar tus carencias.

¡¡Suerte con tu negocio!!

 

Nos prometieron 100 días...

"Nosotros lo que queremos en los primeros 100 días es sacar una Ley de Emprendedores para mimar a la pequeña y mediana empresa, con un solo objetivo, que creen empleo, y para ello vamos a quitar presión fiscal". Os sonará esta declaración… es del 1 de diciembre de 2011, en la cual el nuevo Presidente del Gobierno Mariano Rajoy anunciaba también que "en una situación de crisis social como la actual, no es positivo incrementar la presión a los consumidores y empresarios”. Aseguraba que la vía adecuada para conseguir ingresos era precisamente la de generar actividad económica mediante la creación de empleo…

El balance de estos últimos 10 meses (o sea, ¡300 días!) ha sido efectivamente extremamente positivo para los autónomos, emprendedores y pymes de España, que han visto cómo las reformas anunciadas durante la campaña se han convertido en un dolor de cabeza extremo:

-          Su primera gran medida, como regalo de navidad, fue subirnos a todos el IRPF, que además de hacer feliz al 30% de la población que paga impuestos, permitió ayudar a la reactivación del consumo… y fomentar la relación empresario/empleado (aunque este año te iba a subir el sueldo, no lo vas a notar y es más, ganarás menos que antes pero no tengo la culpa, ¡el gobierno decidió subir los impuestos!)

 -          La segunda gran medida concierne el fomento del empleo… Gracias por esta gran reforma laboral, y sobre todo por este nuevo contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Efectivamente, al leerlo con atención, te das cuenta que existen incentivos diferenciados según las edades (en fin, o contratas a un joven con poca o ninguna experiencia, o a un parado de larga duración que tenga al menos 45 años, o realmente no ves el interés). A lo mejor soy demasiado irónico ya que al final, el gobierno estaba orgulloso de comunicarnos hace unos días que entre febrero y finales de agosto se habían formalizado más de 50.000 contratos de este tipo (frente a una tasa del paro de más de 5 millones, podemos estar orgullosos de pensar que efectivamente este contrato permitió fomentar la contratación y resolver casi el 1% del problema del paro, que por cierto sigue aumentando drásticamente). 

 -          Ya que estamos hablando del problema de los asalariados, podemos estar contentos… ¡Se nos acaba el chollo! Las últimas reformas del verano van a suprimir definitivamente las bonificaciones a la contratación, y para estar bien seguros de apoyar a las pymes que todavía se atrevían a hacerlo, aumentaremos en enero los costes de la Seguridad Social (no te preocupes, esta medida también afectará directamente a tus empleados, así compartimos el aumento entre empresarios y empleados, ¡ni para ti ni para mí!).

 -          Muchos recordarán que uno de los grandes puntos de la campaña era la famosa promesa de que nos iban a permitir pagar el IVA sobre facturas cobradas (y no emitidas, dado la morosidad que sufrimos todos los pequeños empresarios). Parece ser que esta medida es muy complicada de implementar (me lo imagino, pero entonces no haberla anunciada con tanto ruido), y al final, además de abandonarla, han pensado que era mejor apoyarnos incrementando un poco más el IVA desde el 1 de Septiembre, y así estar seguros de gozar de una buena recaudación en octubre (conozco a pocos clientes que paguen en menos de 30 días, con lo cual a los emprendedores nos va a tocar adelantar una gran cantidad de dinero en nuestra declaración trimestral, ahora al 21%, de facturas que a lo mejor tendremos la suerte de cobrar en noviembre o diciembre, mejorando nuestra tesorería).

 -          Menos mal que las pymes gozan de una salud extraordinaria, ya que además de la broma del IVA, como autónomos ahora vamos también a adelantar a hacienda el 21% de nuestras facturas (no ingresos, ya que muchas veces cobramos con un poco de dificultad, y ¡a largo plazo!). Por cierto, dado que financiamos el estado, podríamos tener también unos intereses al 3-4%, en fin, algo razonable, más barato que la prima de interés a la cual nos toca endeudarnos. Lo consulté, pero me han dicho que no era posible, es más, a partir de este mes, si tenemos la mala suerte de andar un poco pillados y no hacemos frente a nuestras obligaciones (hacienda y seguridad social), no pasa nada, estarán encantados de financiarnos… al 20%

 -          Que no seamos quejicas, siempre lo podremos financiar a través de los bancos (Bankia va mucho mejor desde hace unas semanas, o eso me han comentado algunos amigos brokers) o el ICO (que desde luego, ha desaparecido totalmente del mapa  emprendedor desde hace un año… no se le ve en ningún congreso, conferencias, medios (con lo bonito que eran sus campañas en prensa) ¿habrá muerto o simplemente le preocupa más financiar a nuestras queridas autonomías en vez de apoyar a las pymes?)

Muchos me diréis que me he levantado de mal humor, que criticar es muy fácil, que los empresarios no son los únicos que sufren…, y tendréis efectivamente la razón: las últimas reformas dolerán también a los funcionarios, que se quedarán sin paga extra (medida que desapruebo totalmente ya que perjudica una vez más a la totalidad de los trabajadores públicos, dentro de los cuales hay excelentes profesionales que no tienen por qué sufrir de la incompetencia de nuestros políticos para erradicar el problema de fondo: ¡que nos sobran al menos un 20% de funcionarios!). Y detrás de esta medida, habrá mucho menos consumo, se va a hundir un poco más el comercio (sin comentar sectores como el cine, las peluquerías, etc. que lo van a pasar peor con el efecto IVA), lo que generará más quiebras, más desempleo, etc., y por lo tanto un apoyo más a la supervivencia de las pymes… ;-)

Hace unas semanas, comentaba lo importante que es intentar mantener siempre una actitud optimista y adaptarnos a la realidad que nos toca vivir… Hoy, soy más reactivo y me pregunto cómo hemos llegado a esta situación (ya lo sé, la culpa es del gobierno anterior), y qué hace falta que hagamos para que se den cuenta de que si siguen machacando a los autónomos, emprendedores, pymes, trabajadores, etc., nos van a hundir de verdad ¡a todos! ¿A qué esperan para facilitar de verdad la contratación, apoyar a las start-ups, atraer capital extranjero (creo que EuroVegas es una excelente noticia, siempre y cuando compitamos todos con las mismas condiciones y no se ceda al chantaje de adaptar leyes especiales para ellos!), relanzar el consumo? Mientras tanto, seguiré mirando con cierta depresión la huida de compatriotas míos que se vuelven a Francia (¡creo que no sé dan cuenta de lo que les espera allí!), el éxodo de muchos de nuestros jóvenes talentos hacia Alemania, Canadá o EE.UU. en la búsqueda de un empleo mejor, o la depresión permanente de la clase media, oprimida por todas estas noticias.

A nuestro gobierno solo le pediría, dado que cada vez es menos probable que apruebe una ley de Emprendedores, que no tome ninguna medida más de APOYO a las Pymes mientras tanto… ¡Con estas, tenemos suficientes para ahora y tardaremos meses en digerirlas!

Las mujeres emprendedoras, gestionan mejor

Muy pronto, va a ser la era de la mujer, quizás no solo la era, será el mundo de la mujer. Se harán cargo de la gestión de empresas pequeñas, medianas y grandes, y no por un gusto, una moda o una estética, las mujeres hacen mucho mejor su trabajo. 

Enumerar ejemplos de grandes mujeres empresarias aún no es fácil para la mayoría de la población, no se les ha permitido tener su rol de mentoras en muchos casos, pero las tenemos muy cerca, Amparo Moraleda, Ana Patricia Botín, Esther Koplowitz, María Garaña, Mónica Oriol,  Patricia Abril, Petra Mateos Aparicio, y muchas más que han sido elegidas como grandes gestoras en sus respectivas multinacionales.

En España, como en el resto de los países de nuestro entorno, para iniciar cualquier empresa, la idea aparece siempre como el primer paso que han de lograr los emprendedores. Pero para convertir esa idea en un producto y por consiguiente en una empresa, deben poseer la capacidad de vender el producto, conseguir la financiación y saber gestionar un buen equipo.  

Pero en este país se ponen aún muchas trabas al emprendimiento femenino, menos del 10% de los préstamos que dan los bancos son para mujeres, no creen en sus proyectos y eso obliga a las emprendedoras españolas a apostar por la pequeña empresa, más un auto-empleo que un verdadero proyecto empresarial y en sectores que a la banca aún les parecen rentables, como la alimentación, o la estética.

La clave de la mujer emprendedora se centra en que nunca pierde el foco de su negocio, crean empresas que pueden controlar y consolidar. Son más modestas que los hombres, nunca piden más de lo que necesitan y son muy realistas, no construyen grandes castillos en el aire, son menos ambiciosas y gracias a ello las empresas gestionadas por mujeres están soportando mejor la crisis. De hecho, las empresas más afectadas han sido las relacionadas con el transporte y la construcción, sectores tradicionalmente masculinos.

Por fortuna para la mujer emprendedora y para España en general, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) ha contabilizado un total de 1.049.613 mujeres autónomas en España, lo que supone el 34,23% del total, y poco a poco siguen incrementándose, gracias en gran medida al fomento del emprendimiento femenino a través de iniciativas como:

- Ellas 2.0 y los encuentros Founder Friday que permiten a mujeres con inquietudes compartir y apoyarse unas a otras una vez a la mes

- Crece cada vez más la creación de varias fundaciones o asociaciones

- La prensa sigue celebrando de manera destacada cuando una mujer consigue un premio por su trayectoria o/y su esfuerzo (por ejemplo Teresa Gonzalo de Ambiox ganadora del TR35 en el 2011), Paloma Fuentes de TedCas ganadora del Concurso de Elevator Pitch Salón MiEmpresa 2012

- Crecen el número de concursos y homenajes para mujeres por parte de grandes marcas (p.e. Rexona Women: Mujeres en Movimiento)

- Creación de una red social dirigida a mujeres empresarias y directivas: Womenalia

- Inauguración de un centro de co-working para mujeres emprendedoras: The Women Station

- Ayudas al autoempleo femenino en algunas Comunidades Autónomas que incluyen ayudas a fondo perdido del 50% de la inversión con un tope variable entre 6.000 y 12.000 euros. Estos programas están gestionados por los respectivos Institutos de la Mujer.

- Subvenciones y ayudas para mujeres emprendedoras, publicado hoy en Autoempleo.net.

Todas estas iniciativas permiten aumentar la visibilidad del talento femenino en el terreno empresarial, incrementando el emprendimiento y aumentando el acceso a puestos ejecutivos. Esperemos que la era de la mujer, se consolide en nuestro país y realmente hagamos empresas de valor.

Hace unos meses escribí este post en el blog de Wiseri mencionando mujeres emprendedoras que admiro mucho. ¿A quién destacarías tú?