Si quieres encontrar trabajo, cambia tu estrategia… ¡busca PYMES como palabra clave!
Ayer, leyendo un artículo en El Confidencial que firmaba Iñaki Ortega (Gerente de Madrid Emprende), junto con un grupo de emprendedores, que defienden la necesidad de crear un plan para el fomento del emprendimiento y la creación de nuevas empresas, (un auténtico “Start-up Spain” bajo el lema España Emprende), me impactó un dato:
Según los trabajos del investigador del MIT D. Birch, y contrariamente a lo que la mayoría cree (y sobre todo nuestros políticos que siguen subvencionando a fondo perdido grandes compañías que ya no son competitivas o que pertenecen a industrias en pleno declive), no eran las grandes corporaciones las que más impulsaban el empleo, sino las empresas incipientes. Hasta aquí, no podía estar más de acuerdo, ya que siempre he defendido que somos las pymes el motor real de la economía española. Dicho esto, la cifra a la que llegó la conclusión de este experto es abrumadora: Según sus investigaciones, el 80% de los puestos de trabajo creados en la última década debían atribuirse a Pymes que no alcanzaban los 4 años de antigüedad. O sea, 4 de cada 5 puestos son creados por puras start-ups!!
Este dato me hizo reflexionar… algo va mal en nuestro mercado. De la misma manera que existe una paradoja en el mundo del capital riesgo: los emprendedores se quejan de que no hay capital riesgo en España, y los gestores de fondos, que les sobra el dinero, que no encuentran buenos proyectos en los que invertir...; lo mismo pasa en la búsqueda de trabajo…
¿Cómo es posible que por un lado haya más de 5 millones de parados en nuestro país, y que por otra parte las pymes se quejen de lo difícil que es encontrar buenos profesionales?. Mirando un poco mis tweets del último trimestre, me estoy dando cuenta de que cada mes retwitteo 4-5 anuncios de amigos que están buscando profesionales para sus start-ups, de gente que se queja de haber puesto anuncios y que apenas reciben 15-20 CVs, o de no encontrar el perfil adecuado, etc.
Y de repente, pienso en mi caso particular y hago la cuenta: a lo largo de los últimos 12 años, habré fomentado unos 50 puestos de trabajo en las distintas empresas que he creado, y sin embargo, mirando en mi carpeta de mail de CVs recibidos por candidatura espontanea, me doy cuenta de que he recibido a lo largo de los últimos 3 años (desgraciadamente, he limpiado mi ordenador hace poco con lo cual no puedo tener una estadística más fiable ;-)), sólo me han mandado una treintena de CVs. O sea, ¡alrededor de 1 al mes! Parte de culpa tendremos por nunca haber publicado un anuncio, pero sin embargo, han pasado ya casi 7 profesionales por nuestra microempresa, y algo de ruido hemos hecho: nuestro evento congrega cada año a más de 10.000 profesionales, y solemos tener un centenar de artículos sobre la empresa al año!!
Lo repito… algo va mal!! Creo que es hora de que los profesionales en paro cambien el “chip”… No van a conseguir trabajo mandado sus CVs a grupos como Telefónica, Seat o Arcelor. Sin embargo, existen un montón de start-ups y pymes que no paran de reclutar profesionales (TopRural, SinDelantal, Sage, Womenalia... para citar algunas que he retwitteado en las últimas semanas). Deberían preocuparse por mirar un poco más donde están invirtiendo las últimas incubadoras, aceleradoras, fondos de capital riesgo que se han incorporado al mercado (ejemplo: Cabiedes & Partners, VitaminaK, Mola, Wayra… y más antiguas como DAD, Grupo ITnet, Intercom, Inspirit, etc.) y business angels. Allí está el empleo, y aunque muchas tienen componente tecnológico, buscan profesionales de todo tipo. Asimismo, deberían acudir a eventos organizados por emprendedores y pymes, dado que allí probablemente está su futuro empleador. Como prueba de fe, acabo de reclutar ayer a una gran profesional que estaba en paro desde hace unos meses, y que conocí precisamente hace 8 semanas en un Iniciador, un evento para emprendedores, y que se acercó para hablar conmigo, y que volvió a insistirme hace unas semanas en otro evento organizado por la AJE (Asociación de Jóvenes Empresarios)!! Y para más anécdota, los últimos 2 fichajes que hice anteriormente fueron personas que se acercaron a mí en el propio Salón Miempresa, que les gustó como estaba organizando, y dándome ideas para mejorarlo, acabaron en la empresa!!
Así que ¡¡suerte!!, a pesar de la crisis que estamos viviendo, hay un montón de pymes dispuestas a reclutar grandes talentos…
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