Catch-22 laboral

Por Catch-22 se conoce a la situación paradójica que supone encontrarse en una circunstancia para la que la única salida es no encontrarse en ella. Es decir, cuando no hay salida. Joseph Heller escribió un clásico con ese título pero para explicarlo en los términos más contemporáneos, no hay más que fijarse en una situación bien curiosa en el mercado laboral y que fue analizada esta misma semana por la Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales.

Pongan el caso de una persona que hace un año que no tiene trabajo. Lo lógico es que pagar sus facturas, hipotecas y otros préstamos (máxime con el grado de dependencia del crédito creado en las últimas décadas) le resulte cada vez más complicado, si no imposible. Es algo que termina reflejándose en algo llamado “historia crediticia”, una información que en muchos casos se une a los curriculums, entrevistas, referencias y exámenes de drogadicción (que también se hacen) antes de que un empresario tome la decisión de contratar a alguien. Una mala historia crediticia crea así un problema para salir de una dificultad económica gracias a un nuevo trabajo. Eso es un Catch-22 en estado puro.

Desde que se empezaron las estadísticas en 1948, nunca hasta ahora el paro en EE UU ha estado por encima del 9,5% tanto tiempo. A la dificultad de encontrar un empleo se añade ahora que las circunstancias económicas han puesto entre la espada y la pared a muchas personas que incluso teniendo sus cuentas normalmente en orden han tenido que hacer frente por ejemplo a elevadas facturas médicas por haber perdido la cobertura sanitaria (que se deja de tener cuando se pierde el empleo). Cuanto más dura el paro, más problemas hay en las finanzas domésticas.

Dada la situación y el hecho de que desde hace años varios estudios hayan indicado que la historia crediticia no tiene validez a la hora de prejuzgar la labor de un trabajador, la Comisión analizó el miércoles si esta práctica de mirar el crédito de los trabajadores supone una “barrera a la igualdad de oportunidades laborales” y “excluye injustamente a algunos de las oportunidades que puedan tener”.

Cuatro estados han aprobado leyes limitando esta práctica de chequear el crédito de los potenciales trabajadores y en otros 20 se está estudiando la situación en sus respectivos congresos.

Quienes testificaron por parte de los empresarios, entre ellos Michael Eastman de la Cámara de Comercio, explicaron que el uso de estos informes de crédito es muy limitado y que se toman en cuenta las circunstancias pues se sabe que no todas las deudas son iguales. "Los empresarios saben que hay tiempos difíciles". Christine Walters, de la Sociedad de gestión de Recursos Humanos, explicó que apenas el 13% de las empresas lo usan para todos los puestos de trabajo que ofrecen y el 47% solo lo hacen para casos concretos. Con todo y con ello, Walters dijo además que estas “historias crediticias” solo son “una pieza del puzzle”.

El doctor Richard Tonowski, psicólogo jefe de esta comisión explicó que hay muy pocas evidencias de que una mala historia crediticia, que puede ser una buena pauta para analizar comportamientos de consumo, indique que un trabajador sea irresponsable en su empleo. Y un representante del Centro Nacional de Consumidores, explicó que muchos estudios han documentando que grupos como los afro americanos y los latinos tienen peores historias crediticias que los blancos. Es algo que no haría más que perpetuar el círculo vicioso laboral y de ingresos en el que está la mayoría de estas comunidades que además han sido las primeras víctimas de los créditos subprime.

A la vista de ello, de la situación histórica en la que esta crisis ha puesto a muchos ciudadanos y sabiendo que además hay muchos errores en estos informes de crédito (que no dan una perspectiva completa de la situación), es de esperar que el trabajo de la Comisión a la hora de juzgar si esta práctica legal es una barrera laboral, sea muy fácil.

Comments

[Publicado por: Olmo]

La falta de fraternidad, la fría crueldad extrema hacia el prójimo es un síntoma mas del nivel moral y ético de la sociedad estadounidense. Ese un destino al que algunas personas no queremos llegar.