Un curioso regalo de cumpleaños

Hace unos días Bob Moore cumplió 81 años. Es una edad a la que muchos empresarios como él ya han decidido qué hacer con su compañía. Moore es el fundador de Bob’s Red Mill Natural Foods, un fabricante de harinas y granos muy popular en las estanterías de los supermercados especializados en comida orgánica. En su caso, la decisión era fácil porque no hacía más que recibir llamadas de empresas interesadas en comprarle el negocio.

Pero Moore tuvo otra idea.

El día de su cumpleaños anunció a sus 209 empleados que en vez de aceptar las ofertas de compra por parte de otros empresarios había acordado con sus socios  transferir la compañía a la plantilla. Todos los trabajadores son ahora los dueños a través de una estructura de propiedad que se llama ESOP y que está pensada, entre otras cosas, para planificar la retirada de los fundadores de compañías mientras se recompensa y se motiva a los empleados. Un regalo de cumpleaños.

En pocas líneas, en una ESOP (employee stock ownership plan), la compañía pone en marcha un fondo al que contribuye con sus acciones (una operación fiscalmente muy ventajosa). Las acciones de ese fondo se depositan en las cuentas individuales de cada empleado mayor de 21 años con el criterio que se decida. Cuando los empleados dejan la compañía (se jubilan o se van) el fondo debe recomprar esas acciones a precio de mercado.

En EE UU hay muchas empresas que operan así, unas 11.000 que emplean a ocho millones de trabajadores y para muchos de ellos es un buen fondo de pensiones. En una entrevista en la radio pública, Bob Moore explicaba que la compañía podría llegar a valorarse en 80 millones de dólares. 

¿Por qué ha hecho eso Bob Moore? Según  dijo en la radio, la plantilla ha ido creciendo desde que en 1978 fundara el negocio con su esposa Charlee. Y muchos de ellos llevan "toda la vida" con él. Moore les describe como “la gente más maravillosa del mundo” y afirma que ha leído muchas historias sobre lo que pasa cuando empresas como las suyas son vendidas. La línea de gestión se cambia y “no siempre son agradables con los empleados, por eso sentí que tenía que pensar en algo que funcionara”. Ni que decir tiene que los empleados hablan maravillas de un hombre que a los 60 años vio como el fuego arrasaba su empresa y siguió adelante, un hombre  que dice que quiere seguir yendo a la compañía todos los días.

foto:  Bob y Charlee Moore en las instalaciones de su empresa. (Página web)

Comments

[Publicado por: Josean_21]

Menos mal que en esta selva de descerebrados queda alguien con un mínimo de sentido común y de humanidad. Me alegro de que sucedan cosasd así. Salu2.

[Publicado por: Lester]

Bonito tributo a una persona que ha pensado en los demás antes que en él mismo, evitando así, en estos momentos difíciles, que esos 209 trabajadores se quedasen en la calle. Ojalá hubiese más Bob Moore, en muchos más negocios.