La crisis de la igualdad

La caída de la construcción y la industria ha dejado a muchos hombres en las listas del paro y el salario que entra en las casas, es en muchas ocasiones, el de las mujeres. En un anuncio de televisión de una aseguradora, en el que se muestra la que se ha venido en llamar “la nueva normalidad”, se ve como un padre y dos hijos se despiden a la puerta de casa de la esposa y madre (allá por el segundo 47) que va a trabajar. Ella lleva un atuendo que hace pensar que trabaja en el sector servicios. Tanto si está en un puesto alto como si está en uno bajo, en ese hogar habrá menos ingresos y no solo porque haya un único salario sino porque las mujeres siguen cobrando menos, estén casi donde estén, que los hombres.

 

Pese a los avances en formación en las últimas dos décadas, la nueva normalidad no incluye la igualdad. Es algo que experimentan muchas mujeres con escasa formación y también licenciadas. Pero no solo ellas. Segun un reciente estudio hecho por Catalyst, una organización sin ánimo de lucro que trabaja con empresas para mejorar las oportunidades de las mujeres, las que tienen un MBA también se encuentran con este problema y ni con un título como este se consigue llegar a la paridad de oportunidades y salarios en la inmensa mayoría de los casos.

 Les dejo la presentación del informe en este enlace pero les adelanto que una de sus conclusiones es que incluso contando con la misma experiencia, en el mismo sector y en la misma región geográfica (se han estudiado casos en Canadá, Asia, Europa y EE UU) los hombres suelen empezar sus carreras en niveles más altos y ganan una media de 4.600 dólares más. Es algo que define el futuro de la mayoría ya que permite que, en lo sucesivo, las diferencias en responsabilidad y salario sean mayores y nunca menores. Catalyst no encuentra evidencias de que se deba al papel de la mujer como madre ya que los resultados son los mismos en el caso de hombres y mujeres sin hijos.

Lo que si se verifica en este estudio es que cuando las mujeres empiezan su carrera tras el MBA en un puesto de gestión de alta o media responsabilidad hay paridad. Esa es la buena noticia. La mala es que eso le ocurre a apenas el 10% de las mujeres. En el caso de los hombres es algo que pasa en el 19% de los casos.

 Desde luego no es casual que solo el 3% de los consejeros delegados de las empresas que entran en la lista Fortune 500 sean mujeres y que solo haya un 15% de consejeras en ellas cuando en el mundo representan el 40% de la mano de obra total y las facultades de muchas universidades tienen un alumnado prácticamente femenino.

Teniendo en cuenta estos mimbres, Ilene Lang, presidenta de Catalyst afirma que la “desigualdad por razón de sexo es una pérdida” para la sociedad.

En estos años de crisis es, además, cuando la igualdad se echa más en falta en muchos hogares y se entiende peor (esta vez) por todos la diferencia.  

Comments

[Publicado por: Famélica legión]

Pues en la administración pública española, con mas de 3 millones de funcionarios de ambos sexos, casi el 20% sobre el total de los trabajadores de este país (17,5 millones de cotizantes a la Seguridad Social) todos sus empleados cobran lo mismo.

[Publicado por: Preguntón]

Y usted, señora Ana B. Nieto: ¿cobra menos que sus compñeros varones en este periódico o le pagan la misma cantidad?, ¿se siente discriminada por ser mujer?

[Publicado por: Josean_21]

En cierta ocasión relacioné el tema de la discriminación de la mujer con la educación que en general ha recibido la gente y el papel que la iglesia ha tenido en la misma y se montó la marimorena. Así que aquí no lo haré, pero como se puede ver lo dejo caer, sobre todo para que no crean muchos iluminados cruzados besapeanas que es un tema que se me escapa.
En segundo lugar a mi personalmente me da igual que mi mujer o mi pareja gane más que yo, quizás porque no entiendo la relación en terminos de poder y el poder en terminos de quien mete más dinero en casa. Evidentemente si mi pareja es una brillante profesional de una gran empresa con su carrera, sus masters y su cultura y yo soy un operario no cualificado es lógico que gane más que yo, que tenga más prepración que yo y que en casa en muchos temas no solo lleve la voz cantante si no que peuda aconsejarme. Y como esta situación ya se daba cuando nos conocimos es una gilipollez intentar darle la vuelta unicamente porque mi ego necesita reconfortarse. Esto anterior era un ejemplo pero es bastante ilustrativo.
En cuanto a la realidad de la mujer en la sociedad actual esta claro que es un valor en alza y que más pronto que tarde se le deberá reconocer todas sus cualidades en los diferentes aspectos de la vida y ese reconocimiento empieza por el aspecto económico y porque no decirlo por el aspecto del poder formal dentro de la organización. Y es que nos pongamos como nos pongamos son más y mejor preparadas que muchos hombres. Ya es la hora de desterrar esa ídea tallada por las religiones en general de que debe ocupar un papel secundario (valen de monjas, enferneras o profesoras pero no para ofiaciar misa o para ser Papas) tan solo por razón de género y tener por encima hombres mucho peores que ellas.
Por cierto y para terminar, la igualdad no consiste en intentar hacer lo msimo que los hombres esoe s volver a equivocarse. Salu2.

[Publicado por: Galatea]

Trabajo en una entidad financiera de más de 3.000 empleados en España. Todos los empleados, cualquiera que sea su sexo, cobran lo mismo en función de su categoría profesional. En una conferencia una chica le preguntó a uno de los directores generales de la entidad, "¿por qué si hay igualdad para entrar, de cada diez directores sólo hay una mujer?". El director contestó sin vacilar, "porque los directores llevamos de media 20 años trabajando en esta entidad y hace 20 años no había igualdad para entrar". Punto.
Considero que sacar el tema hoy por hoy, al menos en España, es barato, sensacionalista y retrasado. Barato porque no cuesta nada apuntarse al carro de la denuncia machista, sensacionalista porque remueve conciencias que están mucho más tranquilas que las del redactor, y retrasado porque ya no vivimos hace 20 años.
Y lo peor de todo, contraproducente, ya que si bien la sociedad española está hoy positivamente concienciada, el llanto feminista no es más que una aclamación machista o una muestra injustificada de inferioridad.
J.P.Sartre sostenía que la sociedad evoluciona encontrando el equilibrio entre las posturas extremas. El machismo se ha tenido que combatir con el feminismo, correcto. Ahora le toca a las mujeres quitarse el complejo, por el bien de todos.

[Publicado por: nike air max 90]

Excelente post,una vez más