Líder ante el espejo

Antonio Núñez Martín

‘El líder ante el espejo’ es un blog sobre

liderazgo y management. No sobre teorías y lugares comunes, sino un blog basado en las reflexiones de cientos de primeros ejecutivos. Sus preocupaciones y sus retos, qué aprendieron del fracaso, donde encuentran la inspiración para el futuro o como plantean el próximo capítulo en sus vidas. Cada semana pondremos a un líder frente al espejo.

Antonio Núñez Martín

Antonio Núñez Martín es socio de Parangon Partners, donde se dedica fundamentalmente al asesoramiento de alta dirección, Consejos de Administración y búsqueda y evaluación de directivos. Durante diez años dirigió varios departamentos en el IESE (Programas Abiertos, Programas In Company y Programas Especiales) trabajando con cientos de directivos y con las principales compañías nacionales e internacionales; y fue el creador y director del Center for Public Leadership and Government. Su experiencia en gestión pública ha sido desarrollada en su posición como director de Políticas Sociales del Gabinete del Presidente del Gobierno de España. Ejerció como emprendedor social en la creación y consolidación en más de 12 países de la ONG Cooperación internacional.

Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por CUNEF, MBA por el IESE Business School, Master in Public Administration por la Harvard Kennedy School of Government y doctor por la Universidad Rey Juan Carlos. Ha publicado varios libros entre los que destaca “El nuevo directivo público. Claves de Liderazgo para la Gestión Publica”, "España SL" y "El lider ante el espejo".

Es profesor, conferenciante y colaborador habitual de prensa, radio y televisión. Presidente de la Asociación de Alumni de la Harvard Kennedy School en España y miembro de varios Consejos de Administración empresariales, Consejos Editoriales de prensa y Juntas de fundaciones y ONG.

mayo 2017

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20 abril , 2017 | 13 : 11

Entrevista con Giuseppe Tringali, Vicepresidente de Mediaset España

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1) ¿Cómo gestiona su tiempo?

 "Mi tiempo y el tiempo de cadauno de los que tienen responsabilidades empresariales es los mas importante 

Yo en un dia de trabajo intento compatibilizar distintas activitades : 

-leer las noticias -leer los informes o el cuadro de mando -conocer los problemas e intentar solucionarlos con breves reuniones operativas -encontrar oportunitades para estar cerca de los colegas y motivarles -mantener un contacto activo con el mercado contribuyendo al mismo tiempo a costruir iniciativas de relevancia para el negocio y en las Societad !!"

 

  1. ¿Tiene algún protocolo para las reuniones?

 "No se trata de tener un protocolo para las reuniones si no de tener reuniones con objetivos claros  ! Las reuniones pueden tener distintos objetivos : institucionales informativos  , formativos,  estrategicos o operativos ! Lo importante es hacer reuniones efectivas , con objetivos claros y una correcta eleccion de la cantidad y calidad de las personas que tienen que participar en cada una de ellas"

 

3.¿Y para las comidas de trabajo?

 Las comidas de trabajo son muy importantes para el negocio y ayudan a una mejor relacion personal ! 

 

 4.¿Concilia su vida laboral y personal?

 "Mi vida laboral y mi vida personal tienen algo en comun entre ellas : positivitad , entusiasmo y pasion , las pongo en el trabajo como en mis aficiones , en mis relacion con los compañeros que me acompañan en el diario desafio empresarial como en mi relacion con  mi familia y mis amigos !

Todo fluye naturalmente"

 

5. ¿Cuáles son sus claves?

 "A la positivitad , entusiasmo y pasion añadiría otras dos claves : tener grandes retos y tantas , tantas relaciones no solo profesionales , tambien humanas !!"

 

6. Seleccione de las siguientes las tres cualidades que mejor definen su estilo de liderazgo: Visión estratégica, Gestión de la adversidad, Capacidad de motivar, Ejemplaridad, Ambición por nuevos retos, Flexibilidad y adaptación al cambio, Orientación a resultados, Curiosidad apasionada, Focalización, Innovación, Comunicación.

 "Vision estrategica , orientacion a resultados y ambición por nuevos retos"

 

 

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