Reglas de oro para un "job seeker" aturdido.
Un "job seeker" es alguien que busca activamente trabajo, bien porque está desempleado, bien porque siente la necesidad de cambiar de trabajo.
Casi todos los "job seekers" se caracterizan por estar aturdidos. No entienden muy bien lo que les pasa y no saben muy bien lo que de verdad tienen que hacer para encontrar un trabajo y hacerlo pronto.
Hay muchos artículos, foros, presentaciones y documentos que aportan ideas, pero no suelen ser ni prácticas, ni realistas.
El hecho de que el "job seeker" deba trabajar para encontrar un trabajo (el vendedor y el producto coinciden) tampoco aporta mucha claridad.
La condición de job seeker se rige por 5 reglas de oro. Si se interiorizan y se siguen, es fácil lograr el objetivo:
1º. Es necesario un dead line.
Todos los proyectos y todos los trabajos tienen un "dead line". El trabajo de buscar trabajo también. Es necesario marcarse un objetivo. Ciertamente no se puede saber cuándo se encontrará trabajo, esto es evidente, pero si es necesario establecer una fecha concreta (6 – 9 meses) en la que, si no se ha logrado encontrar trabajo, se cambiará de situación:
- Se viajará a otro país para iniciar una nueva etapa vital.
- Se iniciará un proyecto de autoempleo.
- Se dejará de buscar trabajo.
Quienes logran buscar trabajo desde la presión de un dead line multiplican las posibilidades de éxito (como en cualquier otro proyecto).
2º. El job seeker muere de vergüenza.
Al job seeker se le tiene que notar que es un job seeker. La vergüenza no sirve de nada ni para nadie. Todo el mundo tiene que saber que estamos en un proceso de búsqueda activa de empleo…los amigos, los familiares, los ex compañeros, los compañeros…si no podemos hacer pública y notoria nuestra situación…impúdicamente pública… las posibilidades de éxito se reducen drásticamente.
Más es mejor. Todo es una cuestión de probabilidades. Cuantos más cv´s se manden, más llamadas de teléfono se realicen, más entrevistas se mantengan… mayor es la oportunidad de éxito.
3º. Tú eres el mejor promotor de tu perfil profesional.
Desde luego se puede hablar con consultores de búsqueda o de selección, pero en tiempos de crisis el mercado de empleo se desintermedia de forma drástica. Los contratadores tienden a buscar candidatos directamente, no a través de terceros.
Si el job seeker sólo acude al canal intermediario (a empresas de búsqueda y de selección), sus posibilidades de encontrar trabajo se reducen claramente. Es muy importante intentar llegar directamente a quienes contratan, a través de amigos comunes, de conocidos, personalmente…
4º ¡Ante la duda … hazlo!.
Es posible que el job seeker se pregunte: ¿mando mi cv a este anuncio?... claro que sí!; ¿vuelvo a mandar mi cv?... claro que sí!; ¿llamo por teléfono?... claro que sí!; ¿vuelvo a llamar? … claro que sí!
¿Para qué no mandar el cv?, ¿para que no llamar por teléfono?. En 27 años de profesión en recursos humanos nunca he visto a ningún cliente que dejase de contratar un candidato por pesado.
Más bien ocurre lo contrario, no somos tan importantes para los demás, tendemos a pasar desapercibidos, es necesario hacer mucho ruido para que se nos preste atención … cuando buscamos trabajo también pasa lo mismo.
5ª ¿Qué soy? vs ¿Para qué soy útil?.
La entrevista es el momento clave. Cuesta mucho llegar a una entrevista como candidato finalista, pero no sirve de nada si no se es el candidato elegido.
La mayoría de los job seekers cometen un error fatal en esta fase: presentan lo que han hecho y lo que les gusta hacer… olvidándose de que no están presentando un perfil, sino vendiendo un producto: su capacidad para resolver problemas o capturar oportunidades al contratador.
Contar lo que se ha hecho y se quiere hacer, dejando al contratador que decida si es lo que busca o no… resulta naif.
A las entrevistas hay que ir con los deberes hechos. Es imprescindible anticipar que necesidades puede tener la empresa que nos puede contratar y presentar la propia experiencia y background en términos de fortalezas y ventajas…como se hace con cualquier producto o servicio.
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